A equiparação salarial entre homens e mulheres não é apenas uma questão de justiça, mas uma exigência legal. Empresas que descumprirem essa regra poderão enfrentar penalidades severas!

As organizações que não garantirem remuneração igual para funções de igual valor entre os gêneros deverão pagar uma multa equivalente a 10 vezes o valor do novo salário ao trabalhador prejudicado.

Essa medida busca erradicar a discriminação salarial e reforçar o compromisso com a equidade no ambiente de trabalho. Garantir salários justos não é apenas uma obrigação legal, mas também um passo essencial para um mercado mais ético e igualitário.

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