Faltas justificadas, em geral, não causam demissão por justa causa, pois estão amparadas por situações previstas na legislação trabalhista, como atestados médicos ou outros motivos legais.

Contudo, se o trabalhador acumular muitas faltas, mesmo que justificadas, a empresa pode considerar o impacto no desempenho e produtividade.

Nesse caso, se houver previsão nas normas internas e respeitando a legislação, o excesso de faltas pode ser motivo para desligamento, embora isso deva ser tratado com cautela para evitar abusos dos direitos do trabalhador.