Rescisão Indireta: Se o empregador não cumpre a lei ou o contrato de trabalho, o trabalhador pode solicitar a rescisão indireta, garantindo os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, como o saque do FGTS com multa de 40% e acesso ao seguro-desemprego. Esse tipo de rescisão exige uma reclamação trabalhista e o suporte de um advogado.

Pedido de Demissão: Ao escolher o pedido de demissão, o colaborador encerra voluntariamente o vínculo, mantendo direito ao salário proporcional, 13º e férias, mas sem acesso ao FGTS e ao seguro-desemprego.

Avalie suas opções com cuidado e busque orientação profissional para fazer a escolha certa para sua carreira!